دوره منابع انسانی
کارگاه مدیریت عملکرد و سیستم های جامع جبران خدمت
- چگونه یک سیستم جامع جبران خدمت را طراحی کنیم؟ (روش پیاده سازی مدل 3P شامل ارزشیابی مشاغل، ارزیابی عملکرد و طراحی مدل‌های شایستگی)
- چگونه می‌توانیم با بهینه سازی مزایا، ضمن برآورده کردن نیازهای کارکنان نفع شرکت را نیز به حداکثر برسانیم؟
- روش پرداخت و ایجاد انگیزه برای نیروهای فروش چگونه است؟
- چگونه به کمک سیستم جبران خدمت، مدیران اجرائی موفق را جذب و آنها را درکنار سازمان نگه داریم؟
دوره منابع انسانی
کارگاه تحلیل، واکاوی و ایجاد تغییر در سازمان
- تجزیه و تحلیل شغل چیست و چگونه شناسنامه های شغلی با کیفیت طراحی کنیم؟
- واحد منابع انسانی چگونه می‌تواند تغییرات مورد نیاز سازمان را مدیریت نماید؟
- در ارتباط با کارکنان چه داده‌هایی را باید جمع آوری و تحلیل نماییم و چگونه از آنها برای اتخاذ تصمیم‌های استراتژیک استفاده کنیم؟
دوره منابع انسانی
کارگاه مدیریت استعداد
- چگونه می‌توانیم مهارت‌های مورد نیاز کسب و کار در آینده را پیش بینی و تامین نماییم؟
- چگونه ساختار سازمانی طراحی کنیم که بتواند از نیازهای کسب و کار شرکت حمایت کند؟
- چگونه برنامه‌های آموزشی طراحی کنیم که نیازهای واقعی را برطرف سازد؟
دوره منابع انسانی
کارگاه HR شریک تجاری کسب و کار
- واحد منابع انسانی چگونه می‌تواند نقش استراتژیک در کسب و کار شرکت داشته باشد؟
- واحد منابع انسانی چگونه می‌تواند دلبستگی و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد؟
- چگونه با طراحی سیاست‌های موثر منابع انسانی، بهره‌وری کارکنان را افزایش دهیم؟
دوره منابع انسانی
کارگاه جذب استعدادها
- EVP چیست و چگونه به جذب نیرو کمک می‌کند؟
- چگونه کارکنان را در بدو ورود به شرکت، دلبسته نماییم؟
- چگونه از ابزارهای مناسب برای سنجش استعدادها، رفتارها و میزان تطابق افراد با شغلشان استفاده نماییم؟
مشتریان